📌 근로계약서, 왜 꼭 작성해야 할까?
취업을 앞두고 있거나, 직원을 채용하는 과정에서
반드시 확인해야 하는 문서가 바로 근로계약서입니다.
단순한 서류가 아니라 노동자의 권리를 보호하고,
사업주를 법적 분쟁으로부터 지켜주는 중요한 법적 문서입니다.
✅ 근로계약서란?
근로계약서는 근로자와 사업주 간의 근로조건을 명확히 정리한 문서입니다.
이 문서는 양측이 근무 시간, 임금, 휴일, 계약 기간 등을
명확히 합의하고 서면으로 남기는 역할을 합니다.
근로기준법 제17조에 따라 모든 고용주는 반드시 서면으로 교부해야 합니다.
📋 필수 기재 항목
- 근로계약 체결일
- 근무 시작일과 계약기간
- 업무 내용 및 근무 장소
- 근무일, 근로 및 휴게시간
- 임금 지급 방법과 시기
- 휴일 및 연차유급휴가
- 4대보험 가입 여부
- 해고 관련 사유 및 절차
🧾 표준 양식은 어디서?
고용노동부 홈페이지나 워크넷 등에서
표준 근로계약서 양식을 다운로드할 수 있습니다.
정규직, 계약직, 단시간 근로자 등 유형별로 준비되어 있어 편리합니다.
⚠️ 미작성 시 불이익
근로계약서를 작성하지 않으면 임금체불, 부당해고 등의 법적 분쟁 시
근로자가 불리한 입장에 놓일 수 있습니다.
사업주는 최대 500만 원의 과태료를 부과받을 수 있으니
반드시 작성 및 보관이 필요합니다.
🧭 정리하자면
근로계약서는 근로자 보호의 출발점입니다.
계약 전 서명 여부, 계약 내용의 정확성, 서면 보관을 꼭 확인하세요.
당신의 노동 권리를 지키는 첫 걸음이 될 수 있습니다.
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